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企业拓展培训的五大问题

发布时间:2018-09-02T22:58:08
        培训制度一般包括入职培训制度、培训服务制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度和培训奖励制度等六种基本制度。除上述各项制度外,还有培训实施管理制度、培训资金管理制度、培训档案管理制度等,而拓展培训师现在最受欢迎的培训方式,下面我们一起来看看企业拓展培训需要了解的五大问题。
企业拓展培训的五大问题
一、培训什么?
        培训的优先顺序如何?培训的项目和内容是什么?是培训通用技能类的,还是企业文化类的,还是领导力的,还是绩效提升类的。先培训什么,后培训什么。 当我们弄明白了“为什么培训,培训什么,培训谁”的时候,培训需求分析就得到了解决。
二、拓展训练的目的?
        通过宣导训练技能、理念、解决问题改变个人行为,进而提升组织绩效是拓展培训的目的。
三、培训谁?
        培训的对象是哪些?谁需要培训?当理想状态和实际现况存在差距时;当组织发生变革 ,环境发生变化时;当个人的技能,知识,态度需要提升和转变时。结合企业未来和目前的发展,基于组织、战略和员工个人,便明确了培训对象。
四、怎么培训?
        什么时候培训,在哪培训,培训多久,用什么方法,得花多少钱?这都是长沙拓展公司提前要了解的问题。
五、培训得怎么样?
        培训效果的评估。从认知成果、情感成果、绩效成果、技能成果、投资回报率五个方面评估。通过培训资料收集、访问、观察、培训调查四种方法收集培训效果信息。为了保证拓展训练取得预期的效果,必须全程跟踪与监控拓展培训的进行,并整理和分析收集的培训效果信息。
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